logo logo
  • O nás
    • Historie
    • Vize
    • Udržitelnost
    • Společenská odpovědnost
    • Certifikáty
    • Ocenění
  • Novinky
  • Kariéra
  • Podpora
  • Kontakt
  • Skupina SILON
    • SILON
    • SILON CZ
    • SILON US
    • SILON DE
    • SILON CZ Recycling
    • SILON CZ R&D
    • SILON CZ Estate
  • Průvodce výrobky
  • Produkty
  • Průmyslová řešení
  • Služby
  • en
  • cz
My SILON
Produkty
  • Kompaundy TABOREX®
  • Kompaundy TABOCAB®
  • Kompaundy TABOREN®
  • Recyklované plasty TABOREC®
  • Smluvní zakázková kompaundace
Průmyslová řešení
  • Trubky & fitinky
  • Trubky & kabely
  • Stavebnictví
  • Automobilový průmysl
  • Spotřební produkty
  • Materiály v kontaktu s potravinami
  • Zdravotnictví
  • Obnovitelné zdroje
  • Průmyslové aplikace
Služby
  • Kompaundy na míru
  • Smluvní zakázková kompaundace
  • Recyklace plastů
  • Výzkum a vývoj
  • Průmyslový park

Whistleblowing

Informace k nové zákonné povinnosti zaměstnavatelů – oznamování porušení práva EU

Vážení zaměstnanci,

s platností od 1. 8. 2023 zavedla Česká republika do své legislativy směrnici Evropského parlamentu a Rady EU

2019/1937 ze dne 23. 10. 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Evropské unie. V této souvislosti

vznikla zaměstnavatelům, kteří v uplynulém kalendářním čtvrtletí zaměstnávali v průměru nejméně 50

zaměstnanců, nová povinnost. S jejími základními rysy Vás seznámíme v následujícím textu.

Co je účelem nového zákona

Účelem zákona je ochrana osob, které se v souvislosti s výkonem své práce či obdobné činnosti dozvěděli o protiprávním jednání a toto jednání oznámili prostřednictvím vnitřního nebo vnějšího oznamovacího systému.


Co může být protiprávním jednáním

Protiprávním jednáním může být jednání, které:

  • má znaky trestného činu
  • má znaky přestupku, za který lze uložit pokutu, jejíž horní hranice je alespoň 100.000,- Kč
  • porušuje zákon o ochraně oznamovatelů
  • porušuje jiný právní předpis nebo předpis Evropské unie.


Kdo a kdy může může oznámení podat

Oznámení může učinit každá fyzická osoba, která se o protiprávním jednání dozvěděla v souvislosti s výkonem své práce či obdobné činnosti. Podat oznámení je možné kdykoli, kdy se oznamovatel dozví, že bylo spácháno či potenciálně mohlo nebo může dojít ke spáchání protiprávního jednání.

UPOZORNĚNÍ: Zaměstnavatelé skupiny SILON neprošetřují anonymní oznámení.


Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele dle nového zákona

Zaměstnavatelé (pro účely tohoto zákona nazýváni jako „povinné subjekty“) jsou povinni:

  • zavést vnitřní oznamovací systém;
  • jmenovat tzv. příslušnou osobu, která bude za plnění povinností ze strany povinných subjektů
  • odpovědná;
  • umožnit oznamovatelům podávat oznámení prostřednictvím implementovaného vnitřního oznamovacího systému.

K 1. 8. 2023 se v rámci skupiny Silon nový zákon vztahuje na následující právnické osoby:

  • Silon CZ s.r.o.
  • Silon CZ Estate s.r.o.
  • Silon s.r.o.

jakož i na další právnické osoby skupiny Silon se sídlem v České republice, které mohou vzniknout po tomto datu.


Oznamovací systémy

Pro podání oznámení lze využít vnitřní a/nebo vnější oznamovací systém vedený Ministerstvem spravedlnosti.


Vnitřní oznamovací systémy 

je interní komunikační kanál povinného subjektu, který umožňuje oznámení protiprávního jednání a současně zajišťuje důvěrnost poskytnutých informací, ochranu oznamovatele i nahlášené osoby a jejich osobních údajů. Jeho prostřednictvím lze podat oznámení následujícími způsoby:

elektronicky

pomocí webového rozhraní na adrese oznameni.silon.eu
Po zadání adresy do adresního řádku se otevře aplikace, jejímž prostřednictvím oznamovatel učiní oznámení. Po jeho odeslání obdrží e-mail potvrzující doručení oznámení a rovněž jedinečné heslo, které oznamovateli umožní opakovaný vstup do aplikace za účelem sledování stavu oznámení.


písemně 

na adrese:
Silon CZ s.r.o.
Průmyslová 451
Planá nad Lužnicí, PSČ 391 02

Na obálku uvede oznamovatel OZNÁMENÍ – NEOTVÍRAT.
Takto označená poštovní zásilka nebude na podatelně společnosti otevřena a bude uzavřená předána k vyřízení pověřené osobě.


ústně

na základě osobního rozhovoru (po předchozí telefonické nebo písemné domluvě). V takovém případě sepíše příslušná osoba o podaném oznámení písemný záznam. Oznamovateli se umožní, aby se k tomuto záznamu vyjádřil a jeho vyjádření bude přílohou záznamu oznámení. Příslušná osoba po sepsání záznamu předá oznamovateli kopie záznamu i vyjádření oznamovatele. V případě písemného nebo ústního oznámení převede příslušná osoba oznámení a k němu se vztahující dokumenty do elektronické podoby a tyto nahraje do softwarové aplikace sloužící k evidenci a archivaci přijatých oznámení.


V případě písemného nebo ústního oznámení převede příslušná osoba oznámení a k němu se vztahující dokumenty do elektronické podoby a tyto nahraje do softwarové aplikace sloužící k evidenci a archivaci přijatých oznámení.


Vnější oznamovycí systém

jehož provozovatelem je Ministerstvo spravedlnosti, je přístupný z adresy

https://oznamovatel.justice.cz/chci-podat-oznameni/

Příslušné osoby

Příslušná osoba je bezúhonná fyzická osoba, která:

  • přijímá a posuzuje důvodnost oznámení podaného vnitřním oznamovacím systémem;
  • navrhuje povinnému subjektu opatření k nápravě nebo předejití protiprávnímu stavu v návaznosti na podané oznámení;
  • plní pokyny povinného subjektu, ledaže ohrožují nebo maří výkon její činnosti;
  • postupuje při výkonu své činnosti nestranně;
  • zachovává mlčenlivost o skutečnostech, o kterých se dozvěděla při výkonu své činnosti, a to i po ukončení výkonu této činnosti.


Příslušnými osobami jsou:

Šuchrat Saidov
jednatel
+420 381 622 110
saidov@silon.eu

Natálie Němcová
firemní ombudsman
+420 381 622 051
nemcova@silon.eu

David Sváček
vedoucí personálního oddělení
+420 381 622 042
svacek@silon.eu

Kamil Hrubý
vedoucí kvality
+420 381 622 138
hrubyk@silon.eu

Lhůty pro řešení oznámení a archivace oznámení

  • lhůta pro písemné potvrzení přijetí oznámení:
    7 dní od přijetí oznámení

  • lhůta pro posouzení důvodnosti oznámení a vyrozumění oznamovateli o výsledku posouzení:
    30 dní od přijetí oznámení. U složitějších případů může být lhůta prodloužena o 2x 30 dnů. Oznámení je nutné archivovat po dobu 5 let.


Obsah oznámení

Oznámení by mělo obsahovat alespoň základní informace umožňující účinné prošetření případu, tj. zejména:

  • jméno společnosti (firmy), k níž se oznámení vztahuje;
  • konkrétní popis protiprávního jednání;
  • kontaktní údaje oznamovatele, tj. jméno, příjmení a datum narození nebo jiné údaje, z nichž je možné dovodit totožnost oznamovatele;
  • jakékoli podpůrné informace vztahující se k oznámení (doklady potvrzující stanovisko oznamovatele o možném protiprávním jednání).


Oznámení nepravdivých informací

Oznámení lze učinit i přesto, že si oznamovatel není jist, zda je oznamovaná situace skutečně trestným činem nebo přestupkem. Po přijetí oznámení je jeho obsah pečlivě zkoumán a v případě, že oznámená situace není protiprávním jednáním, je vyřazena z dalšího zpracování. Vědomé oznámení nepravdivých skutečností je však přestupkem, za který lze uložit pokutu až do výše 50.000,- Kč, popř. takové jednání může představovat trestný čin.


Odvetná oznámení

Povinný subjekt zajišťuje oznamovateli ochranu před případnými odvetnými opatřeními. Odvetným opatřením se rozumí jednání v souvislosti s prací nebo jinou obdobnou činností oznamovatele, které bylo vyvoláno učiněním oznámení, a které zejména oznamovateli může způsobit újmu. V praxi se může jednat např. o rozvázání pracovního poměru, odvolání z místa vedoucího zaměstnance, snížení mzdy apod.

Ochrana se dále vztahuje i na osoby,

  • které poskytly pomoc při zjišťování informací, které jsou obsahem oznámení, podání oznámení nebo posouzení jeho důvodnosti;
  • které jsou ve vztahu k oznamovateli osobou blízkou;
  • které jsou zaměstnancem nebo kolegou oznamovatele;
  • pro kterou oznamovatel vykonává práci nebo jinou obdobnou činnost;
  • právnická osoba, v níž má oznamovatel účast, osoba ovládající, ovládaná nebo osoba ovládaná stejnou ovládající osobou;
  • právnická osoba, jejíhož voleného orgánu je oznamovatel členem, osoba ovládající, ovládaná nebo osoba ovládaná stejnou ovládající osobou.
Jak Vám můžeme pomoci?
Napište nám.
O nás
Historie
Vize
Udržitelnost
Společenská odpovědnost
Certifikáty
Ocenění
Skupina SILON
SILON
SILON CZ
SILON US
SILON DE
SILON CZ Recycling
SILON CZ R&D
SILON CZ Estate
Produkty
Kompaundy TABOREX®
Kompaundy TABOCAB®
Kompaundy TABOREN®
Recyklované plasty TABOREC®
Smluvní zakázková kompaundace
Průmyslová řešení
Trubky & fitinky
Trubky & kabely
Stavebnictví
Automobilový průmysl
Spotřební produkty
Materiály v kontaktu s potravinami
Zdravotnictví
Obnovitelné zdroje
Průmyslové aplikace
Služby
Kompaundy na míru
Smluvní zakázková kompaundace
Recyklace plastů
Výzkum a vývoj
Průmyslový park
Buďme ve spojení
Kontakty
Novinky
Kariéra
Follow us
Responsible Care SCHP EU
Copyright 2023 SILON
Politika společnosti Zpracování os. údajů Obchodní podmínky Whistleblowing Etický kodex Pravidla pro návštěvníky M&F Capital
2024 | eclair design
Protected by Google Recaptcha | Privacy policy | Terms and Conditions
logo
Průvodce výrobky
Produkty Submenu
Kompaundy TABOREX®
Kompaundy TABOCAB®
Kompaundy TABOREN®
Recyklované plasty TABOREC®
Smluvní zakázková kompaundace
Průmyslová řešení Submenu
Trubky & fitinky
Trubky & kabely
Stavebnictví
Automobilový průmysl
Spotřební produkty
Materiály v kontaktu s potravinami
Zdravotnictví
Obnovitelné zdroje
Průmyslové aplikace
Služby Submenu
Kompaundy na míru
Smluvní zakázková kompaundace
Recyklace plastů
Výzkum a vývoj
Průmyslový park
O nás Submenu
Historie
Vize
Udržitelnost
Společenská odpovědnost
Certifikáty
Ocenění
Novinky
Kariéra
Podpora
Kontakt
Skupina SILON Submenu
SILON
SILON CZ
SILON US
SILON DE
SILON CZ Recycling
SILON CZ R&D
SILON CZ Estate
  • en
  • cz
×

Cookies

Naše webové stránky používají cookies, které nám pomáhají zjistit, jak jsou naše stránky používány. Abychom cookies mohli používat, musíte nám to povolit. Kliknutím na tlačítko ,,Povolit všechny“ udělujete tento souhlas.

Pro více informací klikněte ZDE

Pouze nutné cookies
Vlastní nastaveni
Povolit všechny cookies